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在天津续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-17 08:35:08 |  10
在大部分情况下当我们在签订合同时,往往会约定一个合同履行的期限,使得合同并不需要无期限的履行下去, 而即使是我们想要长时间履行的也可以在期限到之后及时进
在大部分情况下当我们在签订合同时,往往会约定一个合同履行的期限,使得合同并不需要无期限的履行下去, 而即使是我们想要长时间履行的也可以在期限到之后及时进行续签,那么续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致?劳动合同到期如何续订?
 
续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致
续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。
 
咨询专业天津劳动律师劳动合同到期如何续订
1、劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。形成事实劳动关系后,会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同,劳动合同期限不得少于1年,如果该劳动者在用人单位工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
2、劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。
合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放:
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。
2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。
 
咨询专业天津劳动律师劳动合同订立原则
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
 
根据以上内容的相关回答可以得出,续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。如果您还有相关法律咨询可以咨询专业天津劳动律师

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