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咨询天津专业劳动律师聘用合同续签日期可以提前签吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-17 08:31:56 |  10
在聘用他人作为公司员工的时候,需要和对方写相应的合同,这个合同中会包括很多内容,而且会有日期,那么聘用合同续签日期可以提前签吗?劳动合同订立原则是什么
在聘用他人作为公司员工的时候,需要和对方写相应的合同,这个合同中会包括很多内容,而且会有日期,那么聘用合同续签日期可以提前签吗?劳动合同订立原则是什么?
 
咨询天津专业劳动律师聘用合同续签日期可以提前签吗
劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商,通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。
劳动合同期满,不续签劳动合同:
1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
 
咨询天津专业劳动律师劳动合同订立原则
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
 
根据以上内容的相关回答可以得出,劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。如果您还有相关法律咨询可以咨询天津专业劳动律师

关键词:

合同续签 劳动合同

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