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在天津未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-16 18:50:44 |  20
我国劳动合同法规定,用人单位超过规定的时间未签订劳动合同的,要向劳动者支付双倍的工资,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,那么未签订劳动合同要双
我国劳动合同法规定,用人单位超过规定的时间未签订劳动合同的,要向劳动者支付双倍的工资,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,那么未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗?没有签订劳动合同该怎么办?
 
未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
 
咨询天津市劳动法律师没有签订劳动合同该怎么办
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容,欢迎咨询天津市劳动法律师

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