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在天津签了合同刚入职两个星期怎么离职

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-16 18:44:00 |  18
有不少的劳动者是跟公司先签订了劳动合同,在签订了劳动合同之后才工作了两个星期,就发现了许多问题,跟自己当初想象的这份工作完全不一样。面对这种情况劳动者
有不少的劳动者是跟公司先签订了劳动合同,在签订了劳动合同之后才工作了两个星期,就发现了许多问题,跟自己当初想象的这份工作完全不一样。面对这种情况劳动者希望能够跟公司离职。那么签了合同刚入职两个星期怎么离职?哪些情况下劳动者离职可以获得离职补偿金
 
签了合同刚入职两个星期怎么离职
直接按照公司的要求申请离职,如果公司不肯按照劳动法规定提前一个月辞职。
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
 
哪些情况下,劳动者离职可以获得离职补偿金
一、用人单位不续约
二、用人单位解聘拒绝订约员工
三、完成工作任务后解约
四、员工被迫离职
五、用人单位提出解约
六、用人单位依法裁员
七、用人单位非过失性解约
八、用人单位破产解约
 
直接按照公司的要求申请离职,如果公司不肯按照劳动法规定提前一个月辞职。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容,欢迎咨询天津市劳动合同法律师

关键词:

劳动合同 离职

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