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在天津二次入职的离职补偿金应该怎么结算

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-16 18:40:48 |  20
随着改革开放的发展,各式各样的企业在我国得以建立,社会主义市场经济体系也日益完善,而对于企业而言,人才永远是自身核心竞争力之一,因此,入职以及离职已经
随着改革开放的发展,各式各样的企业在我国得以建立,社会主义市场经济体系也日益完善,而对于企业而言,人才永远是自身核心竞争力之一,因此,入职以及离职已经成为了一个很常见的社会现象。那么二次入职的离职补偿金应该怎么结算?入职时信息欺瞒可以不发工资吗?
 
二次入职的离职补偿金应该怎么结算
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。
2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。
3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、一般情况下离职当天办理手续后可结算工资和补偿金,但也可能用人单位会在下一个工资发放日一起交给员工。
 
入职时信息欺瞒可以不发工资吗
1、入职时信息欺瞒属于隐瞒事实,欺骗用人单位。看其岗位是否胜任,如果用人单位觉得其能力不符合之前的用人标准,可以解除双方的劳动关系,并不需要给予经济补偿。但是因为还是付出了劳动不可以不发工资。单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错,但是单位没有尽到必要的审查义务,也存在过错,所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是,较小过错方承担20%-40%责任,较大过错方承担60%-80%责任。
2、如果劳动者发生工伤时年满18周岁,有完全民事行为能力,他应该认识到行为后果,因此有较大过错,应该承担较大责任。单位审查不严,承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人,因未成年人的识别能力是比较弱的,他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严,就有较大过错。
 
一般按照第二次入职时间计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容,欢迎咨询天津市劳动合同律师

关键词:

离职补偿金 入职

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